摘要: 西部地区拥有丰富的人力资源，将人力资源优势转化成为企业具有竞争力的人力资本优势具有重要意义。其转化的具体措施有: 加强教育、基本卫生保健服务; 建立完善的企业人才培养制度; 建立充分体现人力资本价值的长效激励机制和“心理契约”机制; 建立和完善人才市场，加强人力资本迁移积累等。