摘要: 组织支持感可以提升员工的组织承诺, 进而减少员工离职倾向, 增加员工工作绩效。文章从组织支持感和组织承诺的各个维度出发, 运用spss18.0对100份样本数据进行了相关性分析, 结果表明: 组织支持感与组织承诺中的理想承诺呈现强正相关关系; 组织支持感与组织承诺、组织承诺中的感情承诺、规范承诺呈现中度正相关关系; 组织支持感与组织承诺中的经济承诺、机会承诺呈现弱正相关关系。这说明组织支持感和组织承诺以及各个维度之间均具有显著的正相关关系且具有中国特色。