摘要: 领导工作的有效性与领导类型有着相关性, 魅力型领导是领导者中备受推崇的类型。本文结合现代领导生态环境, 根据魅力型领导者的特质内涵, 结合领导者的实际工作, 提出了提升领导者魅力的路径: 创造愿景, 要乐观热情、充满活力, 要自信淡定, 记住别人的名字, 要坦率地对待他人, 要行成自己特有的、可模仿的行为, 要使自己的出场给人留下深刻印象。