摘要: 文章从以人为本的角度分析影响员工幸福感的因素，包括个人、工作、家庭、社会等方面。企业员工幸福感高，其工作主动性强、工作绩效高、工作满意度高。为此，企业在设计实施EAP时，应充分考虑幸福感的影响因素，从如何提高员工幸福感着手，关注员工的真实需要，从而提高企业绩效。