摘要: 知识经济时代的到来, 要求人力资源管理的视角从传统的行政事务层面转向战略运营层面。为了适应与推动人力资源管理变革的实践, 人力资源管理人员必须重新思考与定位自己在企业中的“角色”以及对企业“价值贡献”的标准。