摘要: 胜任力模型的应用是当前企业与政府人力资源管理实践的核心。本文在宏观考量我国胜任力模型研究现状的基础上，通过比较分析方法的创新运用，对比我国企业与政府人力资源管理中胜任力模型的相关文献，得出当前研究依旧存在学科与领域分离、重心与内容异化两大不足。因此，学界今后一方面需回归基础、系统协调，强化相关学科与领域的关联性研究，另一方面要创新方法、开拓思路，深化理论构建与应用的本土化研究，以此推动我国胜任力模型在企业与政府人力资源管理理论探索与实践应用中的融合发展。