摘要: 为了解企业员工心理契约、工作疏离感的现状和两者之间的关系，本文对四川省成都、乐山、绵阳、泸州、内江、自贡等地区的企业253名员工进行了问卷调查。调查结果表明：工作疏离感在不同婚姻状况下的得分存在显著差异；员工的心理契约和工作疏离感存在一定程度的负相关关系；心理契约中工作特征因子和个人发展因子对工作疏离感存在显著的负向预测作用；员工心理契约实现程度和工作疏离感水平处于中等水平。基于此，本文提出企业管理者可以从心理契约方面入手，针对员工真正所需投其所好，促使他们更加努力地工作，以有效地降低员工工作疏离感，实现双赢。